Дополнительное соглашение к трудовому контракту: работа над ошибками

Нет ничего, что стоит на месте, даже в случае если дело касается работы. Появляются и изменяются обязанности, изменяется график, заработная плат… Все это – условия, на которых дали согласие сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, принципиально важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это верно. Как функционировать в том либо другом случае, когда необходимо, а в то время как нет, составлять дополнительное соглашение к трудовому контракту - ответы в материале PPT.ru.

Основные условия приема на работу – должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы – в обязательном порядке прописываются в тексте трудового договора. , если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение к трудовому контракту.

Какие ситуации требуют заключения отдельного приложения

Заключения дополнительного соглашения требуют каждые поправки, касающиеся значительных, другими словами основных условий трудового договора работодателя и сотрудника:

• перевод на другую должность;
• другой размер заработной платы;
• переименование должности, отдела, организации;
• новый график работы;
• продление срока договора, если он является срочным;
• новый адрес места работы;
• новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте договора;
• внесение дополнительных условий в сам договор;
• исключение отдельных пунктов договора

В любых ситуациях согласование новых пунктов должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ, а сущность дополнительного соглашения пребывает в обоюдном согласии сторон поменять прошлые договоренности.

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

В случае если поправки в трудовой договор будут внесены согласно решению управления организации, и затрагивают всех сотрудников либо некоторую часть коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого раздельно взятого члена коллектива не требуется.


Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст может быть таким: "ООО "Луч" уведомляет Петрова Ивана Степановича о грядущих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2017 г.". После этого вписываются пункты документа в новой редакции, которые и будут фигурировать в дополнительном соглашении. Закончить уведомление возможно фразой: "в случае несогласия сотрудника с новыми условиями договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния организма, а при отказе от вакансий он может лишиться работы по п. 7 части 4 ст. 77 ТК РФ".


Предлагать вакансии необходимо также письменно. Другого метода поменять трудовой контракт, не получив согласия человека, нет. Работодатель должен функционировать согласно ст. 74 ТК РФ, в неприятном случае любой гражданин может обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация в праве перевести человека на другую работу без его согласия – простой либо ликвидация последствий трагедии техногенного либо природного характера. Таковой перевод может быть временным, на срок до 1 месяца и производится в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между работодателем и сотрудником форма дополнительного соглашения к контракту может быть произвольной, оно может быть составлено и подписано в любую секунду. Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Пример трудового договора с дополнительным соглашением возможно обрисовать приблизительно так:

• наименование документа – соглашение о внесении изменений в трудовой контракт;
• преамбула, в которой указываются действующие стороны – работодатель и физическое лицо;
• предмет соглашения – перечисление пунктов, требующих изменения. К примеру: "Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2014 г. читать в следующей редакции…", после чего прописывается новый вид пункта 3;
• при необходимости - новые пункты , к примеру: "дополнительно внести пункт 3.1", после этого вписывается содержание нового пункта;
• подписи и реквизиты сторон

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора также в большинстве случаев заключается по взаимному согласию, и по сути представляет собой уточнение сроков действия договора. Пример оформления такого документа:

Отказ работника заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту

Потому, что поменять трудовой контракт без согласия второй стороны запрещено, необходимо попытаться прийти к обоюдному согласию. Но, нередки случаи отказа сотрудника подписать документ, улучшающий, казалось бы, его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: или пробовать договориться с работником, или издавать приказ о грядущих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом. В случае если же и по окончании срока он все так же будет не согласен с новыми условиями, работодатель в праве сделать следующее:

• письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
• в случае несогласия перевода на предложенные должности выгнать с работы работника по п. 7 части 4 ст. 77 ТК РФ.

Такую процедуру возможно применить при любом изменении договора – системы зарплаты , графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях не требуется заключения доп. соглашения

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания особого соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий список условий , при согласовании которых требуется составление соответствующего документа. Но измениться могут и другие параметры которые  не требуют отдельного заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту:

• юридический адрес работодателя;
• реквизиты работодателя;
• адрес работника;
• смена генерального директора

Новая фамилия либо имя гражданина – не предлог заключать с ним доп. соглашение, поскольку в этом случае в организации издается особый приказ. Принципиально важно, что на момент заключения первоначальной версии договора его данные были актуальны. Следует не забывать, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не воздействуют на его предмет, а значит и не требуют заключения дополнительного соглашения.


Отдельный случай – заключение трудового договора с дополнительным соглашением в момент приема на работу. Так в большинстве случаев поступают, когда к стандартному содержанию договора, действующему для фактически всех членов коллектива, нужно добавить дополнительные особенные условия под конкретного человека либо его должность. К примеру, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность либо договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.

Пример допсоглашения к трудовому контракту

Дополнительное соглашение к трудовому контракту пример


Просмотрите кроме того полезную статью в сфере права юриста. Это возможно станет познавательно.

Генпрокурор РФ Юрий Чайка призывает сенаторов решить проблему выдворения незаконных мигрантов за пределы страны, передает обозреватель РАПСИ из Совета Федерации.

По словам генерального прокурора, каждый месяц на содержание каждого мигранта тратится более 20 тысяч рублей, что вдвое больше, чем цена билета из России в страны ближнего зарубежья.
В среду Чайка выступает в верхней палате парламента с ежегодным докладом о проделанной прокурорами работе, выполнении ряда законов РФ и других аспектов правовой деятельности. Подведение итогов работы ведомства является многолетней традицией.

Не позднее 25 апреля нужно уплатить торговый сбор за три первых месяца 2017 года

До 25 апреля (вторник) включительно столичным организациям и ИП, являющимся плательщиками торгового сбора, следует уплатить данный сбор за три первых месяца 2017 года (п. 2 ст. 417 Налогового кодекса). Об этом напоминает и наш региональный календарь бухгалтера, который мы рекомендуем сохранить в закладки, чтобы не пропустить и другие сроки уплаты налогов и сборов, и представления налоговых деклараций и расчетов.

А производственный календарь на 2017 год содержит также сведения о опытных праздниках.

Отметим, что плательщиками торгового сбора будут считаться организации и ИП, осуществляющие виды предпринимательской деятельности на территории муниципального образования (городов федерального значения Москвы, Петербурга и Севастополя), в отношении которых нормативным правовым актом этого муниципального образования (законами городов федерального значения Москвы, Петербурга и Севастополя) установлен указанный сбор, с применением объектов движимого и (либо) недвижимого имущества на территории этого муниципального образования (городов федерального значения Москвы, Петербурга и Севастополя). Наряду с этим от уплаты сбора освобождаются ИП, использующие ПСН и ЕСХН (ст. 411 НК РФ).

Добавим, что на сегодняшний день торговый сбор был введен лишь на территории Москвы. Он действует с 1 июля 2015 года (Закон г. Москвы от 17 декабря 2014 г. № 62 "О торговом сборе").

Сбор устанавливается в отношении осуществления следующих видов торговой деятельности (п. 2-3 ст. 413 НК РФ):

• торговля через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых комнат (за исключением объектов стационарной торговой сети, не имеющих торговых комнат, являющихся автозаправочными станциями);
• торговля через объекты нестационарной торговой сети;
• торговля, осуществляемая методом отпуска товаров со склада;
• деятельность по организации розничных рынков.

Просмотрите также хороший материал по вопросу арбитражный суд. Это вероятно может оказаться весьма интересно.

Общественники уверены в том, что введение критерия имущественной обеспеченности мешает многодетным семьям получать государственную помощь

С 1 января этого года в Москве введен дополнительный критерий нуждаемости, при соблюдении которого семьи могут считаться малообеспеченными и получать от страны социальную поддержку (распоряжение Московской мэрии от 28 декабря 2016 года № 954-ПП; потом – Распоряжение). Речь заходит об уровне имущественной обеспеченности – наличии недвижимого имущества, транспорта, и финансовых средств во вкладах либо на счетах в банках (п. 1.2 Распоряжения).

В указанном документе найден закрытый список случаев, при которых меры соцподдержки со стороны страны не осуществляются, причем для отказа в предоставлении помощи довольно и одного показателя (п. 2.1 Распоряжения). Напомним, что на достаток семьи органы социальной защиты обращают внимание в первую очередь, и если он превышает тот, при котором может быть оказана государственная поддержка, иные критерии нуждаемости не оцениваются – семье сразу отказывают в помощи (п. 1.4 Распоряжения). К примеру, в случае если у семьи имеется более двух жилых помещений, подлежащих государственной регистрации, или больше двух гаражей либо машино-мест, или два земельных надела суммарной площадью 0,2 га и т. д., она не получит государственную помощь как малообеспеченная. К слову, отдельные требования касаются транспортных средств. Получить соцпомощь не могут семьи, имеющие в собственности два автомобиля , срок эксплуатации одного из которых не превышает трех лет, или более двух автомобилей (п. 2.1.10-2.1.11 Распоряжения). Одновременно с этим не учитываются машины, оборудованные для калек, и имеющие более пяти мест для сидения и полученные через органы социальной защиты либо купленные многодетной семьей с четырьмя и более детьми.
Это новшество уже привело к реакции общественности – в ОП РФ поступают обращения граждан, согласно точки зрения которых новый критерий лишает многодетные семьи возможности получать детские пособия и компенсационные выплаты, и путевки для летнего отдыха. Дело в том, что для получения бесплатных путевок многодетная столичная семья подобающа относиться к категории малообеспеченных. В этом случае дети из таких семей получают статус находящихся в тяжёлой жизненной ситуации и это дает им право отдохнуть в лагере безвозмездно (п. 3.1.4 Распоряжения Московской мэрии от 22 февраля 2017 г. № 56-ПП "Об организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в тяжёлой жизненной ситуации"). Но в случае если семья "не проходит" по новому критерию, то она утрачивает право на соответствующие меры соцподдержки.
По оценке общественников, большое число столичных семей могут лишиться права на получение бесплатных путевок, что приведет к росту безнадзорности детей в период летних каникул и социальной напряженности. Помимо этого, согласно точки зрения члена ОП РФ Георгия Фёдорова, озвученного в ходе круглого стола, который прошёл в Палате пару дней назад, новый критерий является формальным и не должен использоваться к многодетным семьям. "Две машины на шесть человек – это не роскошь, а необходимость", – привел пример общественник.
Критике были подвергнуты и другие положения нового распоряжения. Так, согласно точки зрения начальника проекта "У детства нет границ" Инны Жоголевой, земельный надел, выданный страной семье для улучшения жилищных условий, сейчас мешает получению путевки на отдых. "Мы не просим, а фактически требуем, чтобы господдержка семей с детьми, осуществлялась так, как положено", – выделила специалист.
А по оценке представителя Публичного совета родителей детей-калек и молодых калек при Департаменте труда и соцзащиты населения Москвы Татьяны Волчковой, наличие недвижимости не означает, что человек не является нуждающимся. Она указала, что подход, при котором оценивается лишь факт наличия имущества является неверным, потому, что гражданин может и не получать от него экономической выгоды – дохода.
Одновременно с этим не все многодетные семьи имеют статус малообеспеченных, а новый критерий касается лишь последних. Соответственно, выплаты, которые надеются поэтому многодетным семьям, продолжают осуществляться, и достаток семьи в этом случае не имеет значения.
Как указала первый помощник начальника Департамента труда и соцзащиты населения Москвы Ольга Грачева, принятие Распоряжения было обусловлено в частности тем, что кое-какие семьи имеют статус малообеспеченных, в самом деле не являясь таковыми – они покупают новое имущество и располагают большими финансовыми средствами. Наряду с этим, согласно данным Департамента, 68% семей, имеющих статус малообеспеченных семей, в самом деле соответствуют ему.
Вместе с тем принципиально важно подчернуть, что кое-какие многодетные семьи не располагают достаточными средствами, и исходя из этого претендуют на дополнительный статус – малообеспеченной семьи. Как раз такие граждане обеспокоены, что новый критерий не разрешит им получать государственную помощь, тогда как ранее им предоставляли социальные выплаты, а их дети безвозмездно отдыхали в лагерях.
Специалист поведала, что делать столичным многодетным семьям, которые претендуют на выплаты как малообеспеченные, но им отказали в поддержке в связи с несоответствием критерию имущественной обеспеченности. "Если вы считаете, что в семье имеется какие-то чрезвычайные, критические и иные события, которые должны быть учтены [органом социальной защиты для предоставления помощи. – Ред.], вам нужно обратиться в райотдел соцзащиты населения" – сказала Ольга Грачева.
"Вы нам, конечно, какое-то объяснение должны будете написать – по какой причине то либо иное имущество не приносит вам доходы, а лишь убытки", – добавила она. Иными словами, рабочая группа по адресной помощи подобающа будет оценить фактическое место проживания семьи, и имущество, которым она располагает. И в случае если орган социальной защиты оценит события как чрезвычайные, то пособие семье будет назначено.

Читайте дополнительно полезный материал в сфере вопрос юристу онлайн. Это возможно станет весьма интересно.