На мои письма

Monday, February 8, 2016

ЦБ отозвал лицензии у московских "Миллениум банка" и "Регнум банка"

Центральный банк сейчас отозвал лицензии на осуществление банковских операций у столичных "Миллениум банка" и "Регнум банка" в связи с невыполнением кредитными учреждениями законов , информирует пресс-служба регулятора.
"Миллениум банк", сказано в сообщении ЦБ, искаженно оценил принятые кредитные риски, из-за чего потерял личные средства. Со своей стороны начальники и собственники банковской компании не инициировали действенных мер по нормализации ее деятельности.

"Регнум банк" проводил "высокорискованную политику кредитования, связанную с размещением средств в низкокачественные активы", указывает регулятор. Наряду с этим не были выполнены притязания контрольного органа о создании нужных запасов на случай утрат. Помимо этого, банк был вовлечен в осуществление вызывающих большие сомнения транзитных операций.

Оба банка являются участниками системы страхования вкладов. По данным отчетности, по степени активов "Миллениум банк" на начало года занимал 282-е место в банковской системе Российской Федерации, "Регнум банк" – 586-е.

Трудовой контракт — самые важные оплошности

Принимая на работу работника, каждая компания обязана заключить с ним трудовой контракт — двустороннее соглашение, где обрисовываются условия, на коих человек приступает к исполнению трудовых функций в организации. Этой же обязательства не избежать и частному бизнесмену, который ищет персонал. Обязательность трудового договора с сотрудником не зависит ни от правовой формы работодателя, ни от формы собственности, ни от каких иных условий. Ведешь бизнес и нанимаешь работников? - Будь хорош составить для всякого из них договор.
Методика и операция обрисовываемого нами аспекта кадровой работы многократно обрисована и регулирована. нормы права в этой сфере довольно консервативны и изменяются редко. Но, присутствие оплошностей в документах видится часто.

Каковы самые популярные оплошности?

Неточное название места работы. Необходимо различать определения «место работы» и «рабочее место». 1-е — это наименование организации-работодателя, второе — фактически место, где человек обязан физически трудиться (адрес офиса либо торговой точки, к примеру). Наименование организации должно быть отмечено в контракте по-максимуму конкретно — по большей части, это относится организаций с филиальной структурой. Так как в случае если сотрудник устраивается на работу в филиал, то это необходимо воспроизвести в названии места работы в трудовом контракте.
В случае если в процессе службы человека наименование учреждения изменяется (к примеру, совершается реорганизация), то это должно кроме того быть воспроизведено в договорах с персоналом. Оформить возможно допсоглашением, к примеру как в примере заполнения трудового договора, который мы взяли из экспертного материала системы Консультант Плюс (см. ниже).
Размытое описание условий зарплаты Размер зарплаты, ставки и структура заработной платы работника — это неукоснительное условие договора. Схемы зарплаты могут быть различными: фиксированная, оклад + премия, оклад + процент, сдельная и без того потом. Но в любом случае схема должна быть четко обрисована в рабочем соглашении, в противном случае вы преступаете закон.
Самой нередкой оплошностью в связи с этим является такая: условия зарплаты в самом контракте не отмечены, но, в нем дана отсылка к внутреннему документу организации, где содержится описанием всех схем заработных платов, зарплат, премий. ТК говорит по-максимуму четко: условия зарплаты должны быть включены в трудовой контракт, а значит, отсылка к иному документу не имеет права на существование.
Невнятное описание обязанностей Трудовой контракт - основной документ в отношениях сотрудника и организации. И в нем должны заключаться все ключевые моменты, на базе коих этот человек работ

Sunday, February 7, 2016

Суд США осудил 11-летнего мальчика к тюрьме за убиение малыша

Суд по делам не достигших совершеннолетия штата Теннесси осудил к тюрьме 11-летнего мальчика, убившего из помпового ружья 8-летнюю соседку, которая играла под окном его дома, согласно сообщению РИА Новости.

Событие, которое повергло в шок окрестных обитателей, случилось 3 октября в маленьком городе Уайт Паин. Девочка Маккайла Даер на лужайке своего дома играла с подружками. Её 11-летний сосед из окна своего дома просил продемонстрировать ему щенков. В то время как девочка отказала в просьбе, сосед нацелил на неё из окна помповое ружье отца. Маккайла засмеялась, произнёсши что оружие не настоящее. Тогда мальчик убедился, что оно заряжено, взвел курок и стрельнул. Девочка утратила сознание от ранения в голову и позднее умерла на руках матери.
Судья Ювенальной юстиции округа Джефферсон Деннис Роач признал мальчика виноватым в предумышленном убиении и осудил его к заключению в исправительном учреждении штата до достижения 19-ти лет, отмечается в приговоре суда.
«Малыш не может быть выпущен на самотек в общество после осуществления предумышленного убиения», — разъяснил судья, оглашая приговор суда. Соответственно локальному закону, пресса не именует имя и фамилию подсудимого не достигшего совершеннолетия.
В материалах дела подчёркивается, что папа и дедушка обучали мальчика технике безопасности при заявлении с оружием.
Случаи, когда малыши совершают убиения из боевого оружия в Соединенных Штатах Америки не уникальность, но, по большей части, это совершается в итоге стрельбы по неосторожности либо совсем без стремления сделать выстрел.

Friday, February 5, 2016

Thursday, February 4, 2016

Предлагается дополнить список правонарушений, к каким не используется срок давности

Список правонарушений, при привлечении к суду за осуществление коих сроки давности не используются, желают увеличить. Подобающий проект^¹ законодательного акта направлен на рассмотрение в государственную думу парламентариями Валерием Рашкиным и Сергеем Обуховым.

В указанный список предлагается включить такие составы правонарушений, как:

измена родине, другими словами совершенные россиянином шпионаж, выдача зарубежному стране, интернациональной или зарубежной компании либо их представителям сведений, составляющих гостайну, доверенную лицу либо получившую широкую известность ему по службе, работе, учебе либо в других случаях, установленных законом РФ, или оказание денежной, материально-технической, консультационной либо другой помощи зарубежному стране, интернациональной или зарубежной компании либо их представителям в деятельности, отправленной против безопасности Россиии (ст. 275 УК РФ);
шпионаж – совершенные зарубежным лицом либо лицом без подданства передача, собирание, похищение либо хранение с целью передачи зарубежному стране, интернациональной или зарубежной компании либо их представителям сведений, составляющих гостайну, и вдобавок передача либо собирание по заданию зарубежной разведки либо лица, действующего в ее интересах, других сведений для применения их против безопасности Российской Федерации (ст. 276 УК РФ).

Авторы инициативы указывают, что не обращая внимания на то, что указанные деяния относятся к очень страшным правонарушениям (они создают настоящую угрозу безопасности государства), сейчас лица, их произвёдшие, освобождаются от ответственности по уголовному законодательству, в случае если с момента осуществления правонарушения истек период в 15 лет. Наряду с этим виновных в осуществлении названных правонарушений довольно часто выявляют по прошествии этого периода.

Напомним, по актуальному на текущий момент нормативному правовому положению сроки давности не используются к лицам, произвёдшим обособленные правонарушения против публичной безопасности, и вдобавок против мира и безопасности человечества (ст. ст. 205, 205.1, 205.3, 205.4, 205.5, ч. 3-4 ст. 206, ч. 4 ст. 211, ст. ст. 353, 356, 357, 358 УК РФ, ст. ст. 277, 278, 279 и 360 УК РФ).
Предполагается, что принятие предлагаемых правок будет содействовать одобрению принципа неотвратимости наказания за госизмену и шпионаж.

Wednesday, February 3, 2016

Эксперты ФНС Российской Федерации напомнили, что ИП, решивший остановить свою деятельность в области предпринимательства, обязан подать в налорги декларацию по форме 3-НДФЛ на протяжении пяти суток с момента введения записи в ЕГРИП о снятии его с учета (письмо ФНС Российской Федерации от 13 января 2016 г. № БС-4-11/114@ "Ответ на запрос"). Обращаем внимание, что пятидневный период для подачи декларации в этом случае определяется в рабочих днях (п. 3 ст. 229, п. 6 ст. 6.1 НК РФ).

ФОРМЫ

декларация по налогам по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ)
Другие формы
Наряду с этим сотрудники налоговой администрации напоминают, днем завершения деятельности ИП считается дата введения указанной записи в ЕГРИП (п. 9 ст. 22.3 закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ "О госрегистрации юрлиц и ИП "). Поэтому исходя из этого отчитаться о доходах нужно за срок, в который включается момент времени с даты подачи обращения о завершении деятельности в инспекцию до даты введения записи об этом в ЕГРИП.
О том, в каком режиме может производиться выездная налоговая ревизия в отношении остановившего деятельность ИП, определите из "Энциклопедии решений. Налоги и сборы" интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите неоплачиваемый доступ на трое суток!
Получить доступ А вот обращаться в ПФР для снятия с учета ИП, остановившему деятельность на протяжении расчетного срока, не необходимо. Налорги сами информируют в фонд сведения о доходах от деятельности плательщика платежей В первую очередь расчетного срока до момента ликвидации (другими словами до введения записи в ЕГРИП). Такие сведения инспекторы направляют в ПФР на протяжении календарного месяца с момента исключения ИП из ЕГРИП. Это предусмотрено Соглашением по сотрудничеству между Федеральной Пенсионным фондом и налоговой службой Российской Федерации от 22 февраля 2011 г. № ММВ-27-2/5/Преисподняя-30-33/04сог.

Изучаем правки в Законы о хозяйственных обществах
Закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ
Присутствие круглой печати у компании - для любого бухгалтера что-то само собой разумеющееся. Но с 7 апреля 2015 г. начали применяться прямо-таки революционные правки в Законы об ООО и АО, которые, грубо говоря, относят вопрос о присутствии печати на благоусмотрение самой компании.
Основная идея в том, что печать - реквизит устаревший и ненадежный. Ее легко сфальсифицировать или ею может попользоваться в своих интересах неуполномоченное лицо. Печать на документе создает только иллюзию его подлинности, чем часто оперируют мошенники. Помимо этого, сейчас деятельно развивается электронный документооборот: декларации сдаются по телекоммуникационным каналам связи, платежки отправляются через систему "Заказчик-банк", взаимное общение с госорганами, судами и агентами кроме того нередко идет посредством сети интернет.
Печать не аннулировали, но, по сути, решили сделать этаким необязательным добавочным реквизитом документа: хотите - ставьте, хотите - нет. Рассмотрим все по порядку.

В чем суть новых правил

Итак, ООО (АО) сейчас могут избирать п. 7 ст. 2 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ; п. 5 ст. 2 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ:

<либо> общество совсем отказывается от печати - тогда она не ставится нигде;
<либо> общество не отказывается от печати - тогда печать необходима лишь там, где закон требует ее вписать (знакомые нам случаи вы можете видеть в таблице). В других обстановках печать тоже возможно потребить, но это не обязательно.

Сделанный выбор должен быть отражен в уставе. …
Напомним, что в обособленных случаях закон может и не ставить обязанность применять печать в зависимость от ее присутствия в компании. Тогда права выбора нет - без печати компания не сумеет работать. На сегодня как пример мы пока можем назвать лишь оценщиков - печать необходима на отчётности об оценке предмета ст. 11 Закона от 29.07.98 N 135-ФЗ. Помимо этого, предложено дополнить Закон об оценочной деятельности нормой об обязательства компаний-оценщиков иметь и потребить печать.

Как необходимо редактировать устав

Общество не отказывается от печати
У многих компаний про печать в уставе написано. Исходя из этого текст: в уставе должно быть произнесено о присутствии печати, а не о праве общества ее иметь. Формулировка может быть, к примеру, такая.

"Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное название на русском и указание на место его нахождения"

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ Начальника
Необходимо наблюдать за принятием законов , которые могут обязать вашу организацию применять печать.

Напомним, что мы привели как пример старую формулировку закона. Сейчас никаких притязаний к содержанию (и вдобавок к форме, цвету, размеру) оттиска печати нет. Так, показывать место нахождения компании совсем необязательно. Да и в уставе необходимо лишь заявить, что у вас имеется печать. Перечислять, какие сведения на ней отражаются, не требуется.
В случае если записи о печати нет или в уставе произнесено о праве общества иметь печать, занесите изменения. Периодов для этого нет, но предпочтительнее не затягивать. Текст изменений необходимо утвердить на общем собрании и произвести регистрацию в ЕГРЮЛ подп. 2 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ; подп. 1 п. 1 ст. 48 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ; подп. "е" п. 1, п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ. В случае если формулировка верная - ничего не поменяйте.

Общество отказывается от печати

Внимание! ООО (АО) получит право не ставить печать в случаях, когда закон этого требует (формулировка "при присутствии"), лишь после регистрации в ЕГРЮЛ изменений в уставе об отсутствии печати.
Предположим, ваше управление решит быть современным и откажется от печати. Тогда необходимо исключить из устава норму о присутствии печати, если она имеется.
Устав, в котором нет упоминания о печати, теоретически возможно и не управлять - согласно законодательству отсутствие сведений означает, что печати у вас нет. Но каким образом это быстро подтвердить заинтересованному лицу? Предложить ему проштудировать целый устав? Несложнее предоставить страничку с необходимой формулировкой. Исходя из этого рекомендуем всем, кто отказывается от печати, включить в устав следующий текст.

"Общество не имеет печати".

Необходима ли печать в отчетности, первичке и на иных документах

Как мы знаем, оттиск печати в большинстве случаев ставится на громадном числе документов, в частности в трудовых брошюрах, на больничных страницах, в отчетности, в первичке и т.д. С 7 апреля 2015 г. печать в этих формах для всех ООО (АО) необязательна. Так как ее требуют подзаконные акты (распоряжения, распоряжения), а совсем не законы . Вы можете остановить ее ставить, даже в случае если согласно с уставом ваша организация не отказалась от печати.
Но пока отсутствие печати там, где мы привыкли ее видеть, будет неожиданным для всех. Продемонстрируйте себе хотя бы реакцию сотрудника, который получит рабочего брошюру с незаверенной записью об увольнении. Да он просто доведет до слез кадровика, требуя печать. Вот и представитель трудового учреждения взывает к осторожности.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Шкловец Иван Иванович

Помощник начальника Федслужбы по труду и занятости